Rejoignez-nous ! Poste d’Agent(e) de Prévention et de Sécurité en CDD 6 mois à temps plein en Bretagne
Agent de Prévention et de Sécurité en Bretagne — poste CDD 6 mois, temps plein : ce sujet vous intrigue peut-être autant que moi, après une longue carrière dans la sécurité. Vous vous demandez si ce rôle correspond à vos compétences, comment s’organise l’emploi dans un établissement de santé mentale et quelles sont les responsabilités réelles au quotidien ? Je vous propose une lecture claire et fluide pour démêler le poste, les attentes et les opportunités de carrière qui vont avec.
| Élément | Détails |
|---|---|
| Intitulé | Agent(e) de Prévention et de Sécurité – CDD 6 mois – 100% |
| Localisation | Bretagne, Morbihan, Saint-Avé (EPSM Morbihan) |
| Horaires | 08H00-18H00, travail les samedis, dimanches et jours fériés selon organisation |
| Salaire mensuel | 2182 € |
| Nombre de postes | 3 |
| Niveau requis | Niveau bac ou équivalent, TFP APS, SSIAP, expérience 0-2 ans |
| Date limite de candidature | 11/09/2026 |
Sous le capot du poste et du cadre institutionnel
Dans cet emploi, ma perception d’un poste de sécurité s’élargit: il s’agit surtout de prévenir les risques et de sécuriser les lieux pour protéger les biens et les personnes. L Morbihan de Saint-Avé recherche un(e) agent(e) 100% dédié(e) au pôle Management et à la Direction de la Logistique et des Travaux pour un CDD de 6 mois. Le rôle s’inscrit dans une dynamique de sécurité globale des bâtiments, incluant la maintenance des installations et la coordination avec les services d’urgence.
Les missions permanentes incluent le filtrage et le contrôle des entrées, l’orientation des visiteurs et la sécurisation des accès, la gestion des flux de véhicules et le recours à des systèmes de surveillance pour prévenir tout incident. Cette fonction nécessite une collaboration étroite avec l’agent de sécurité incendie en poste et la tenue rigoureuse d’une main courante. En pratique, il s’agit d’être présent, attentif et réactif face à des situations aléatoires, tout en préservant le devoir de réserve et le secret professionnel.
Conditions et cadre organisationnel
- Horaires : 08H00-18H00 avec organisation du pôle et possibilité de travail les week-ends et jours fériés
- Relais et coordination : lien actif avec l’équipe sécurité et les services techniques
- Équipements : utilisation des outils de surveillance et d’alarme
- Règles et respect : respect des procédures d’urgence et des règles de sécurité internes
Profil recherché et organisation de la candidature
Pour candidater, le candidat idéal combine une formation adaptée et des qualités humaines solides. Le profil recherché est le suivant :
- Formation : TFP APS, CAP/BEP métiers de la sécurité ou diplôme équivalent; SSIAP
- Connaissances : protection des biens et des personnes, procédures d’urgence et d’évacuation, sécurité incendie, maîtrise de l’outil informatique
- Qualités : réactivité, autonomie, sens de l’accueil, esprit d’équipe et capacité d’adaptation
- Compétences professionnelles : observateur averti, rédactionnel soigné et discret
Pour postuler, envoyez une lettre de motivation, un CV et une copie de votre pièce d’identité avant le 11/09/2026.
J’ai vu, dans ma longue carrière, des candidatures qui semblaient parfaites sur le papier mais manquaient d’expérience terrain. Comme anecdote, lors d’un audit dans une ancienne clinique, un agent ayant une approche vivante et proactive a su désamorcer une tension avant qu’elle ne dégénère. L’expérience s’apprend aussi sur le terrain, pas seulement sur les diplômes.
Une autre fois, j’ai observé un agent qui, face à une alerte, a su coordonner rapidement les secours et informer les usagers sans provoquer de panique. L’exigence est réelle : il faut rester calme, clair et efficace même sous pression.
Chiffres et contexte institutionnel pour mieux comprendre l’environnement
Selon les chiffres publiés par l’établissement, la file active est d’environ 17 972 patients en 2024, avec une répartition adulte/enfant significative et une capacité d’accueil de 262 lits en hospitalisation complète. Le budget s’élève à 88 millions d’euros et l’effectif total s’approche des 1 400 professionnels, dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. Ces éléments indiquent l’importance d’un cadre sécuritaire robuste pour assurer le bon fonctionnement quotidien et la gestion des urgences.
Autre point pertinent : le service médico-social comprend des structures diverses (résidence EHPAD, USLD, foyers d’accueil et MAS-FAM) qui nécessitent une synchronisation entre sécurité physique, sécurité incendie et assistance opérationnelle. L’équilibre entre sécurité et accompagnement des patients est au cœur des priorités, et cette réalité peut influencer votre approche du métier au quotidien.
Deux anecdotes personnelles qui éclairent le métier
Première anecdote: lorsque j’ai commencé ma carrière, j’ai appris que la meilleure prévention commence par l’accueil. Un visiteur inquiet m’avait confié que son premier réflexe était de vérifier l’accueil avant tout. J’ai alors compris que le rôle d’un agent de prévention ne se résume pas à la surveillance: il s’agit aussi de rassurer et d’informer.
Deuxième anecdote: lors d’un contrôle de sécurité dans un établissement public, j’ai vu comment une équipe soudée et une communication efficace peuvent transformer une menace potentielle en une simple neutralisation de risque. Cette expérience m’a rappelé qu’une vigilance soutenue et une coordination fluide sauvent des vies et préservent le climat de travail.
Pour aller plus loin: ressources et liens utiles
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Garde-fous IA et sécurité renforcée: IA et sécurité renforcée
Agent local et sécurité urbaine: Agent local et sécurité urbaine
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Questions fréquentes
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Il s’agit d’un contrat à durée déterminée de 6 mois, à temps plein, pour le poste d Agent de Prévention et de Sécurité en Bretagne.
Quelles sont les conditions minimales pour postuler ?
Les candidats doivent disposer d’un TFP APS ou CAP/BEP sécurité ou équivalent, et idéalement du SSIAP; des compétences en informatique et une bonne maîtrise du français sont requises.
Comment se démarquer lors de la candidature ?
Mettez en avant votre sens de l’accueil, votre capacité à rester calme en situation critique et votre expérience pratique des procédures d’urgence et d’évacuation.
En résumé, ce poste d Agent de Prévention et de Sécurité en Bretagne offre une porte d’entrée solide vers une carrière consacrée à la protection des personnes et des biens, dans un contexte hospitalier où la vigilance et la réactivité font toute la différence. Si vous avez le profil, n’hésitez pas à vous lancer et à vous engager concrètement dans ce métier exigeant mais indispensable pour le bien-être collectif dans la région.
Les chiffres et les dynamiques évoqués montrent que la sécurité ne se limite pas à la surveillance; elle est le socle qui permet à chacun d’évoluer en confiance. Le poste proposé, avec ses 3 postes et une rémunération autour de 2182 € mensuels, est une opportunité concrète pour ceux qui souhaitent mettre leur énergie au service du public et des patients, tout en développant des compétences précises et transférables dans le domaine de la prévention et de la sécurité
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