Retraite : les femmes continuent de toucher des pensions inférieures, en moyenne 403 euros de moins

En bref

Les femmes en Belgique perçoivent des pensions inférieures en moyenne, et l’écart s’établit autour de 403 euros par mois pour la pension légale, avec un écart total de pensions qui atteint 21% en 2024.
Les parcours professionnels demeurent inégalitaires: temps partiel répété, maternité et interruptions pesant sur le revenu de retraite, alors que les hommes bénéficient plus souvent de carrières plus longues.
Des chiffres qui incitent à repenser la sécurité sociale et la préparation financière pour toutes et tous, afin de réduire les discriminations et améliorer l’équité à la retraite.

Retraite en belgique : des écarts persistants entre femmes et hommes

La Retraite est un droit, mais les chiffres récents montrent que l’accès à ce droit n’est pas équitablement réparti. En 2024, les femmes nouvellement retraitées touchent une pension totale (pension légale plus pension complémentaire) inférieure d’environ 21% à celle des hommes. Cette différence est stable depuis 2022, et elle était encore plus marquée en 2019, avec un écart proche de 24% . Parallèlement, les pensions légales des femmes restent inférieures d’environ 18% à celles des hommes, soit près de 403 euros de moins par mois. Ces chiffres reflètent une réalité où les trajectoires professionnelles féminines, marquées par des carrières plus courtes et des interruptions, se transposent directement sur le montant de la pension.

Éléments	Femmes	Hommes	Écart / observation
Pension légale moyenne mensuelle	Inférieure d’environ 18%	Supérieure	≈ 403 €/mois de moins
Pension complémentaire moyenne	Participe moins souvent (≈ 51% bénéficient)	Plus fréquent (≈ 69%)	Écart notable et croissant
Pension totale moyenne mensuelle	Inferieure d’environ 21%	Plus élevée	Écart global inchangé depuis 2022
Pourcentage sous 1 000 €/mois	≈ 17%	≈ 7%	Revenu de retraite plus faible chez les femmes
Pension minimum	≈ un tiers des femmes	≈ un quart des hommes	Inégalités d’accès

Carrières et parcours : pourquoi l’écart se forme

Les analyses révèlent des trajectoires professionnelles très inégales. Beaucoup de femmes ont connu des carrières plus fragmentées, avec davantage de temps partiel et d’arrêt lié à la maternité ou aux responsabilités familiales. En comparaison, une part plus importante d’hommes bénéficie de carrières longues et complètes. Concrètement, 27 % des hommes retraités ont travaillé entre 35 et 39 ans à temps plein, contre 12 % des femmes. À l’inverse, 9 % des femmes et 4 % des hommes ont des carrières de 10 à 14 ans seulement. Ces différences structurelles se reflètent directement dans les montants perçus à la retraite et dans la part de la population qui touche des pensions faibles.

Impact sur le revenu et la sécurité sociale

Au-delà des chiffres globaux, l’écart impacte aussi le niveau de vie et la sécurité sociale des retraitées. Un tiers des femmes bénéficie de la pension minimum, contre un quart des hommes, et 17 % des nouvelles retraitées reçoivent moins de 1 000 euros par mois, contre 7 % des hommes. L’écart dans les pensions complémentaires est encore plus marqué: le capital moyen des pensions complémentaires est nettement plus faible chez les femmes, et un faible pourcentage bénéficie de ces régimes additionnels. Dans ce contexte, l’inégalité se prolonge bien après la fin de la carrière active et alimente des tensions sur le pouvoir d’achat et la préparation financière des ménages.

Quelles perspectives pour 2026 et les réformes ?

Les chiffres soulignent des réalités structurelles: malgré des améliorations temporaires, les écarts restent importants et influencent les décisions de prévoyance et de travail, y compris les choix de carrière et le recours à des régimes complémentaires. L’étude met en lumière la nécessité d’agir sur les parcours professionnels féminins tout au long de la vie active, afin de réduire les discriminations et d’améliorer la sécurité sociale et la préparation financière pour les années de retraite. Pour les citoyennes et les couples, cela se traduit par l’importance d’une information claire et d’un accompagnement adapté pour optimiser les pensions futures et sécuriser le revenu à la retraite.

Pour aller plus loin, consultez ces ressources : pensions oubliées et campagnes d’information et erreurs de calcul des pensions.

Ce que chacun peut faire pour mieux se préparer

Anticipez vos droits : vérifiez les périodes d’assurance et les congés maternité pour éviter les erreurs de calcul et les oublis de droits.
Planifiez tôt votre retraite : utilisez des simulations et envisagez des compléments privés si nécessaire.
Comparez les options de pension complémentaire : évaluez les coûts, les garanties et la flexibilité.
Surveillez vos versements : suivez les paiements et signalez rapidement toute anomalie.

En somme, les inégalités liées à la retraite restent une réalité tangible, nécessitant une action collective pour améliorer l’équité et la sécurité financière. Pour avancer, il faut une meilleure transparence des montants, une simplification des dispositifs et une lutte continue contre les discriminations sur le marché du travail. L’objectif est que chacun puisse se préparer sereinement et profiter d’une retraite digne et équilibrée — Retraite